有过阳性记录人员能否复工(有过阳性记录人员能否复工工作)

上班“阳”了算工伤吗?“阳过”变“阳康”,什么时候能正常上班?_百度...

1、不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。

2、普通员工在公司阳了，不算工伤 根据《工伤保险条例》的规定，普通员工仅仅是在上班过程中“阳”了，不属于工伤，也无法享受工伤保险待遇。

3、如果员工上班阳了，算工伤吗？需要分不同的情况：如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤。其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。

浙江阳性复工要求

阳性感染者满足以下两个条件，可结束居家隔离，返岗复工：居家隔离满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计）。居家隔离第7天，症状明显好转或无明显症状。

不需要，返岗复工无需核酸和抗原检测 对于阳性感染者解除居家隔离建议如下：对于居家隔离康复感染者自出现症状之日起，居家隔离须满7天。

最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。

阳性患者虽然已经转阴，但是还是有复阳的可能的，患者仍然要保持一个好心态，过度焦虑、紧张，甚至熬夜都会影响康复进程。患者一定要放松心态。饮食上，多摄入高蛋白食物、富含维生素C食物，适当增加锻炼，增加身体抵抗力。

员工阳性了还能上班吗?

1、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。

2、可以。新型冠状病毒的致病能力大幅度下降，大多数无症状或者症状较轻，若身体条件允许，患者可以上班，需要戴好口罩，做好防护，以及做好环境和个人物品消毒。

3、亲亲， 您好 ，很高兴为您解阳了之后去上班肯定是违法的，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。

4、放开后阳了是不可以上班的哦，现在的政策阳了不能上班，要在家隔离治疗，防止传染给别人。居家隔离要求：阳性人员最好单独居住。如果条件不允许，选择房屋里通风较好的房间作为隔离室，保持相对独立，保持房门关闭。

2023年阳性最新上班政策

1、2023年1月7日及以前，阳性员工应采取隔离措施，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资。

2、年1月8日起——远端检测来华人员在行前48小时进行核酸检测，结果阴性者可来华，无需向我驻外使领馆申请健康码，将结果填入海关健康申明卡。如呈阳性，相关人员应在转阴后再来华。

3、法律分析：一般不可以。健康证一般对于乙肝病毒携带者是不会给的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业；但是从事餐饮，食品，医疗，幼教，医药等会受到一定的限制。

4、截止到2023年1月17日，上海的防疫政策已经放开，如果感染新冠病毒，轻症身体没有不适感就可以正常上班。但是员工感染新冠病毒，没有转阴的情况下，仍然处于被感染的状态，如果继续上班，可能会传染给其他人。

5、现在上海新冠阳性密接人员可以上班。2022年12月23日发布上海阳性密接人员居家治疗满7天，症状明显好转或无明显症状，满足这两个条件可以返岗，不需要进行核酸或抗原检测。现在是2023年1月4日，只要满足以上两点就可以上班。