本来是办公室的后来被领导调配到车间做员工合法吗(校花不着寸缕的跪趴在地上)

没有什么合法不合法 ，你觉得他把你调配到车间做员工 ，是因为对你有成见还是 因为你自己的能力不够呢 ，如果是前者 ，你可以向单位的工会 或者人事部门反映
也可以跟再上一级的领导反映 。
如果是后者，你自己的能力不足，那就怪不得谁了 。人家有那个权力 。 为什么不可以!!在不影响办公室的工作前提下!!谁都可以去!!公司有难出身为公司的一员就就要为公司出力!!在这种情况下还分什么工作性质!!有不是叫你去做好长时间!!而是现在公司人手不够叫大家去帮忙!!
公司需要大家,大家就要没有任何怨言的去以公司的利益为重!!这样才是一个合格的员工!!
不要太个人主义了@ 出不出问题.要看你平时怎么对待员工.对待好的.出现这样的问题员工当然会用心去做. 就当是帮帮公司的忙吧 这样很正常~ 下午好，朋友，也就是说这个公司工作有一点点混乱，而且工资待遇不清不楚。另外，还有一家待遇好一点的公司愿意招你。权衡一下，觉得没必要在这个公司待下去了。这是我的想法，你再考虑一下。祝你好运！ 这样的公司很不好，当初招人家当营销的却又去干车间的活，而且还试用期半年这么久还没转正，这也太久了吧，既然你找到另一家公司，那还是去那里吧。 我觉得这个公司呆不呆没有多大意思，因为他属于小心眼儿的公司，肯定车间人不够用，让办公室的人员去参加劳动，这样的公司没有太大的发展 有合适职位就跳槽吧。有些公司就是这样的。什么活都干？还有你在这家公司。福利待遇也不行。 这个人的选择，如果你觉得他没有办法啊，达到你的要求那么你就辞职呗。
或者你能找到更好的工作那么就换一个好工作，毕竟人往高处走。